Предметом аудита по спецзаданию может стать любой участок или показатель финансово-хозяйственной деятельности организации.
Цель аудита специального назначения – получить объективный отчет о достоверности проверяемого участка или отдельного показателя, соответствие порядка его формирования или расчета действующему законодательству Республики Беларусь.
Виды аудита по спецзаданию:
- Состав и стоимость предприятия как имущественного комплекса.
- Аудит финансового состояния инвестора (инициатора инвестиционного проекта).
- Аудит достоверности налоговой декларации (расчета).
- Фактическое формирование уставного фонда юрлица – иностранной компании или резидента свободной экономической зоны.
- Сделки с ценными бумагами.
- Внешнеэкономическая деятельность предприятия и отдельные финансово-хозяйственные операции.
- Целевое использование бюджетных средств.
- Аудит финансового состояния предприятия, претендующего на включение в реестр уполномоченных экономических операторов согласно действующего таможенного законодательства.
- Кадровый аудит.
Необходимость проведения некоторых видов аудита по спецзаданию предусмотрена действующим законодательством РБ:
- Аудит финансового состояния инвестора (инициатора инвестиционного проекта);
- Аудит достоверности налоговой декларации (расчета);
- Аудит финансового состояния предприятия, претендующего на включение в реестр уполномоченных экономических операторов согласно действующего таможенного законодательства.
Одной из разновидностей аудита по спецзаданию является кадровый аудит.
Кадровый аудит — это проверка системы кадрового документооборота и экспертиза кадровых документов на соответствие действующему законодательству.
Аудит кадровой документации позволяет в максимальной степени избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства или исправить их по результатам его проведения.
Проверяемые вопросы при проведении полного аудита кадровой документации:
- Локально-правовые акты организации, регулирующие кадровые вопросы;
- Ведение личных дел работников, ведение трудовых книжек работников;
- Порядок приема, перевода, увольнения работников;
- Предоставление отпусков (трудовых и социальных);
- Ведение графика отпусков;
- Трудовые договора: заключение, изменение, продление;
- Рабочее время, в том числе сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни;
- Воинский учет в организации.